10 formas de entender las diferencias entre un gerente y un líder.

10 formas de entender las diferencias entre un gerente y un líder.

Michael Jordan no era gerente.

Los Toros de Chicago era conocido como "el circo de la droga" antes de que llegara Michael Jordan. Los jugadores solo querían pasarla bien.

Jordan nunca compartió esa forma de pensar. Podía cambiar de equipo, divertirse o transformar al equipo con el ejemplo y dedicación.

Renunciar a sus valores no era una opción

Su perseverancia y habilidades atléticas transformaron a los Toros en un equipo campeón.

Diferencias entre un gerente y un líder.
1. Un gerente es un puesto, una invención humana.

2. Un líder es un ser humano, integral e indivisible. Con espíritu, voluntad, emociones, habilidades y experiencia. Una persona con necesidades de conexión, autonomía y pertenencia. Con un propósito más elevado que él mismo.

3. El perfil del puesto de gerente está diseñado para funcionar en un negocio. Dicha empresa tiene una misión, procesos, reglas y cultura.

4. El líder tiene las habilidades del puesto, pero no se limita a las mismas. Las excede porque es un enamorado del cambio.

5. Un gerente será medido por cumplir sus metas.

6. Un líder, por la forma en la que hizo crecer su propio puesto, dirigió la energía colectiva del equipo y lograr resultados extraordinarios.

7. Un gerente se olvida.

8. Al líder se recuerda con cariño.

9. Un gerente cumple o se queja de los procesos.

10. El líder encuentra las maneras de hacer mejor las cosas. Siempre se pregunta ¿cómo SI se puede?

Michael Jordan alineó sus valores de perseverancia, trabajo en equipo y entusiasmo a sus habilidades como jugador. Inspiró el cambio, porque ello le daba significado a su vida. Su estatua se encuentra afuera del estadio de los Toros de Chicago.